建一万套人才周转房,三亚多举措吸引“能人”落户

　　今天从三亚市委相关部门获悉，为扩大人才工作覆盖面，建设人才“海绵城市”，该市探索构建“互联网+人才”工作新模式，于今年年底前完成市级人才公共服务信息平台的建设。并将围绕大数据运用，定期面向国内外发布急需紧缺人才信息。经过认定的急需紧缺人才将得到三亚市政府给予的经费资助。

　　三亚大力推进人才基础数据信息库建设，力争于今年年底前完成市级人才公共服务信息平台的建设，并通过与省级服务网站和数据库实现无缝链接和资源共享，充分运用大数据技术，定期开展三亚市人才资源统计和“候鸟型”人才资源统计，对人才供需信息实行精细化管理。

　　围绕大数据的运用，三亚将面向国内外引进1000名急需紧缺人才。三亚将对经过认定的急需紧缺人才给予经费资助。

　　此外，还将设立“三亚市人才服务中心”，整合相关职能部门的人才认定等职能，发行“天涯人才卡”。人才凭卡享受机场、车站贵宾服务，市内公共交通、旅游景区费用减免等待遇。

　　三亚市委相关负责人表示，该市还将推进人才入户制度改革，通过为高层次人才开通就医绿色通道、研究制定子女入学相关优惠政策、规划建设1万套人才周转房等措施，不断完善人才落户、安居、社保、医疗、子女入学等各类配套政策，并建立领导干部直接联系人才机制，完善人才工作站服务网络体系，畅通人才参政议政、建言献策渠道。